Psicóloga • Consultora Organizacional
Saúde Mental no Trabalho é Estratégico.
Gestão de Riscos Psicossociais (NR1), Saúde Mental e Desenvolvimento de Lideranças, para uma empresa mais saudável.
Resultados consistentes começam em ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis.
NR - 1
Sua empresa está preparada para os desafios da nova NR-1?
A atualização da NR-1 trouxe um novo olhar sobre a saúde e segurança no trabalho: além dos riscos físicos, as empresas precisam identificar, avaliar e gerenciar os fatores psicossociais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Mais do que uma exigência legal, trata-se de compreender como a organização do trabalho influencia o engajamento, a produtividade, a retenção de talentos e os afastamentos relacionados à saúde mental.
Diagnóstico
Como saber se sua empresa precisa agir?
Equipe desmotivada e sem engajamento
Você percebe que as pessoas cumprem suas tarefas, mas sem iniciativa, comprometimento ou senso de pertencimento.
Alta rotatividade e dificuldade para reter talentos
A empresa investe em contratação e treinamento, mas os profissionais pedem desligamento em pouco tempo.
Conflitos constantes entre áreas e equipes
Problemas de comunicação, atritos entre departamentos e falhas de alinhamento prejudicam a produtividade e o clima.
Resistência a mudanças e baixa adaptação
Novos processos, sistemas ou estratégias encontram barreiras constantes por parte das equipes.
Reclamações sobre o ambiente de trabalho
Comentários sobre falta de reconhecimento, comunicação falha ou problemas de relacionamento tornam-se frequentes.
Afastamentos frequentes e aumento dos atestados
Os afastamentos estão impactando a operação, gerando sobrecarga para outros colaboradores e aumentando os custos da empresa.
Lideranças sobrecarregadas e despreparadas
Gestores enfrentam dificuldades para conduzir equipes, lidar com conflitos, dar feedbacks e manter um ambiente saudável.
Queda de produtividade sem causa aparente
As metas deixam de ser alcançadas, mas não há um motivo técnico evidente que explique os resultados abaixo do esperado.
Sobrecarga e risco de esgotamento
Demandas excessivas, pressão por resultados e falta de equilíbrio estão aumentando os sinais de estresse e exaustão.
Receio de passivos trabalhistas relacionados à saúde mental
A empresa busca maior segurança jurídica e prevenção diante do aumento das discussões sobre riscos psicossociais.
Se você identificou um ou mais desses pontos, provavelmente existem fatores psicossociais que precisam ser avaliados e gerenciados. O primeiro passo não é agir no escuro. É compreender o cenário atual.
Vantagens
O que sua empresa ganha com isso?
Redução de custos com afastamentos
Retorno financeiro
Diminuição do presenteísmo e absenteísmo
Aumento do engajamento e produtividade
Melhoria do clima organizacional
Valorização da imagem institucional
Redução de passivos trabalhistas e riscos legais
Maior retenção de talentos
Metodologia
Como funciona a implantação da gestão dos riscos psicossociais?
Um processo contínuo, não uma ação isolada.
A gestão dos riscos psicossociais segue um ciclo permanente de melhoria.
Ou seja, não basta realizar uma avaliação ou uma palestra pontual.
É necessário compreender os riscos, definir prioridades, desenvolver lideranças, implementar ações e acompanhar os resultados ao longo do tempo.
Para implementação completa
Programa de Gestão dos Riscos
Psicossociais e Saúde Mental
Soluções estruturadas para atender às exigências da NR-1 e fortalecer o bem-estar dos colaboradores.
Ideal para quem está iniciando
Programa Essencial
Diagnóstico e Sensibilização
Ideal para empresas que estão iniciando a adequação à NR-1.
MAIS PROCURADO
Programa Evolução
Diagnóstico e Plano de Ação
Ideal para empresas que desejam ir além da conscientização e implementar melhorias.
Atuação preventiva e contínua
Programa Estratégico
Gestão Contínua dos Riscos Psicossociais
Ideal para empresas que buscam uma atuação preventiva e contínua.
Soluções estruturadas para atender às exigências da NR-1 e fortalecer o bem-estar dos colaboradores.
Soluções
01
Avaliação Psicossocial
Para organizações que desejam complementar suas ações com intervenções pontuais.
- Escuta estruturada com colaboradores
- Avaliação com questionário
- Levantamento de fatores de risco
- Entrega de direcionamento inicial
Resultado
- Clareza sobre os principais riscos
- Base para tomada de decisão
02
Intervenções Psicoeducativas
Atuar diretamente na prevenção e manejo de riscos identificados.
- Palestras temáticas (ansiedade, burnout, inteligência emocional, conflitos no trabalho, etc.)
- Workshops práticos com equipes
- Ações pontuais conforme necessidade
Resultado
- Maior consciência emocional
- Melhora na dinâmica das equipes
03
Desenvolvimento de Liderança
Preparar líderes para gestão de pessoas de forma saudável e estratégica.
- Workshop com lideranças
- Rodas de conversa sobre gestão de pessoas e clima
Resultado
- Líderes mais preparados
- Redução de conflitos
- Melhora no clima
04
Consultoria para Líderes
Suporte individualizado para líderes na gestão do clima e saúde das equipes.
- Acompanhamento personalizado
- Orientação em situações de conflito e gestão emocional
- Estratégias práticas para liderança saudável
Resultado
- Liderança mais consciente
- Equipes mais engajadas
05
Consultoria Contínua (NR-1)
Acompanhar e sustentar a gestão dos riscos psicossociais na empresa.
- Acompanhamento periódico
- Monitoramento de riscos e indicadores
- Ajustes de estratégia e políticas
- Suporte ao RH e lideranças
Resultado
- Continuidade das ações
- Redução de afastamentos
- Estrutura consistente
06
Psicoterapia Breve
Complemento às ações organizacionais, para casos específicos.
- Colaboradores em afastamento ou retorno ao trabalho
- Situações de crise emocional no contexto organizacional
- Líderes com sobrecarga emocional significativa
- Casos identificados na avaliação psicossocial
Resultado
- Suporte individual
- Retorno saudável ao trabalho
- Equilíbrio emocional
Quiz - Diagnóstico de Maturidade de Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1).
Sua empresa está preparada para lidar com os riscos psicossociais do trabalho?
Responda grátis a algumas perguntas rápidas e descubra em que estágio sua empresa está na prevenção e gestão da saúde mental no trabalho.
Ao final, você receberá seu perfil de maturidade e os principais pontos que merecem atenção neste momento.
Este quiz é uma ferramenta de reflexão e autoconhecimento e não substitui uma avaliação psicológica.
A Consultora
Xênia L. M. Hisamoto
Olá, eu sou Xênia Letícia, psicóloga clínica e organizacional.
Minha trajetória une Psicologia, Saúde Mental e experiência em organizações, o que me permite compreender o ser humano não apenas individualmente, mas também dentro das relações, dos desafios e das pressões do mundo do trabalho.
Na clínica, atendo adultos que enfrentam ansiedade, depressão, sobrecarga emocional, inseguranças e dificuldades relacionadas à vida profissional e pessoal.
Meu trabalho é baseado na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) e busca unir acolhimento, conhecimento técnico e estratégias práticas para que cada pessoa compreenda melhor suas emoções, reconheça seus padrões e desenvolva recursos para lidar com aquilo que hoje está dificultando sua vida.
Minha experiência em empresas está ligada a Recursos Humanos que também trouxe para minha atuação um olhar especializado sobre carreira, liderança, relações de trabalho, desenvolvimento humano e saúde mental nas organizações.
No contexto corporativo, atuo como psicóloga e consultora no desenvolvimento de pessoas e lideranças, na construção de ambientes de trabalho psicologicamente mais saudáveis.
No consultório ou nas organizações, meu propósito é o mesmo: cuidar de pessoas e contribuir para relações mais saudáveis, conscientes e humanas.
Se algo aqui fez sentido para você, agenda uma conversa comigo.
Formação
- Psicologia pela Faculdade Metodista de São Paulo (2005)
- Pós-graduação em Recursos Humanos pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (2012)
- Terapia Cognitivo-Comportamental pela CTC-VEDA (2024)
- Terapia Cognitivo-Comportamental para Ansiedade pelo Instituto Cognitive Behavior Therapy (2025)
- Pós Neurociência, Comportamento e Psicopatologia - PUCPR (2025)
Atuação
Psicologia clínica e organizacional: riscos psicossociais, saúde mental e desenvolvimento de lideranças
Dúvidas Frequentes
Minha empresa é obrigada a fazer gestão dos riscos psicossociais?
A NR-1 exige que os riscos ocupacionais sejam identificados e gerenciados, incluindo os fatores psicossociais quando presentes no ambiente de trabalho.
Pequenas empresas precisam se adequar?
Sim. O nível de complexidade pode variar, mas a gestão dos riscos deve ser realizada independentemente do porte da empresa.
Vocês fazem palestras isoladas?
Sim, além dos programas completos, oferecemos palestras e workshops pontuais conforme a necessidade da empresa.
O atendimento é presencial ou online?
Ambos. O formato é definido conforme a necessidade e localização da empresa.
Próximo passo
Vamos conversar?
Sua empresa está preparada para cuidar da saúde mental dos colaboradores e atender às exigências da NR-1?
Solicite uma conversa inicial e descubra como podemos construir um ambiente mais saudável, produtivo e seguro.
- (11) 96602-8821
- psicologaxenialeticia.com.br
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